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Philosophie
Mein Verständnis von Supervision / Coaching: Oft geht in Konfliktsituationen oder in der Arbeitsroutine
der Blick für die eigenen Stärken verloren. Supervision
oder Coaching kann helfen, sich vorhandene Ressourcen wieder zugänglich
und damit nutzbar zu machen.
Konfrontieren / Verändern: Was können Sie
zur Verbesserung tun?
Supervision / Coaching soll ihnen helfen, Lösungs-
strategien für festgefahrene Situationen zu finden, Kompetenzen
zu entwickeln, Konflikte zu lösen
Leitfragen für Supervision und Coaching:
- Gibt es positive Perspektiven für die eigene Arbeit
- Kann ich mich mit der eigenen Aufgabe identifizieren
- Stimmt die Balance zwischen Arbeit und Privatleben
- Wie kann ich meine Gestaltungsfähigkeit erleben
- Wie ist der Kontakt zu den Menschen im Arbeitsumfeld
Entsprechend meines Leitbildes arbeite ich mit einem lösungsorientierten
und systemischen Ansatz. Mit unterschiedlichen Schwerpunkten betrachte
ich die jeweilige Fragestellung unter den Gesichtspunkten individueller
Potentiale, des Umgangs miteinander, den strukturellen Rahmenbedingungen
und den vorhandenen Wertvorstellungen. Besonders wichtig sind mir
dabei die Würdigung und Weiterentwicklung vorhandener Fertigkeiten,
und eine konsequente Lösungsorientiertheit.
In der Rolle als Supervisor sehe ich mich weniger als externen,
beratenden Fachmann, sondern eher als „Katalysator“.
Mit meiner Hilfe sollen Prozesse in Gang gesetzt werden, die die
einzelne Person oder das Team in der persönlichen Entwicklung,
im Arbeitsergebnis und der Arbeitszufriedenheit weiter bringen.
Person oder Team sollen in die Lage versetzt werden, eigene, möglichst
optimale Lösungen zu finden. Entsprechend liegt der Schwerpunkt
meiner Arbeit weniger auf Defiziten und Problemen, sondern eher
auf Ressourcen und Veränderungschancen.
Grundhaltung:
- Anerkennung der Person (Gruppe) und Würdigung vorhandener
Bemühungen
- Eigenverantwortlichkeit aller Beteiligten
- Transparenz in der Arbeit und im Umgang miteinander
- Kooperation hin auf ein gemeinsam definiertes Ziel
- Echtheit
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