Wozu? - Zielgruppe und Inhalte
Coaching ist dann die richtige Methode, wenn es
darum geht:
- Fähigkeiten zu trainieren, die erforderlich sind, um gesetzte
Zielvorgaben im Job erfolgreich und effektiv zu erreichen
- Den Führungsstil zu verbessern
- Berufliche Konflikte zu bewältigen, schwierige Entscheidungen
zu treffen
- Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen
- Erschöpfung und Burnout zu verhindern
Was ist Coaching?
Mit Coaching werden die erforderlichen Entscheidungsstrategien, Kommunikationsstrukturen
und Problemlösefertigkeiten verankert und trainiert. Ähnlich
wie beim Sport gibt es klare Absprachen, Aufgabenstellungen, festgelegte
Trainingseinheiten und Korrektur- und Handlungshilfen.
Beim Coaching geht es immer um 2 Perspektiven: Person und Rolle. Der
Coach versucht, mit dem Klienten Lösungen zu finden, die den
Rollenanforderungen gerecht werden und gleichzeitig zur Person passen.
Coaching ist eine Form von Prozessberatung, die hilft, Probleme zu
lösen und Ziele zu erreichen, ohne dass der Berater als Experte
Lösungen vorgibt. Der Coach begleitet den Klienten als Partner
in einem Dialog unter Experten: Der Klient ist Experte in seinem Arbeitsfeld,
der Coach ist Experte für Gesprächs- und Beratungsmethoden
und kennt sich im Themenfeld Führung und Zusammenarbeit aus.
Je nach den Umständen ist er einfühlsamer Klärungshelfer,
anschaulicher Lehrer, besonnener Berater, effektiver Trainer.
Typische Ziele im Coaching:
- persönliche Standortbestimmung, Entwicklung von Visionen
und Formulierung von Zielen
- Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien,
v.a. bei Konflikten in der Zusammenarbeit (Team, Führungsebene,
Vorgesetzter)
- Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens, z.B. Entwicklung
eines Leitungskonzepts, Verbesserung der kommunikativen Fertigkeiten
- Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen,
Klärung von Rollen- und Wertekonflikten
- Bewältigung des Arbeitsalltags, erarbeiten der hierzu erforderlichen
Fertigkeiten
- Verhindern / Bewältigen von Burnout
- Balance zwischen Beruf und Privatleben
Wie? - Grundlagen und Methoden:
Basis für meine Arbeit ist der klientenzentrierte Ansatz mit
seinem humanistischen Menschenbild. Dies bedeutet Fairness und Offenheit
im Umgang miteinander, Wertschätzung der Person des Klienten
und der vorhandenen Fertigkeiten. Auf dieser Grundlage arbeite ich
lösungsorientiert mit Elementen aus Verhaltenstherapie, Hypnotherapie
und systemischer Therapie. Es geht immer darum, die vorhandene Talente
optimal zu entfalten, eigene Potenziale zu entwickeln Im Coaching
findet je nach Fragestellung individuelle Beratung, persönliches
Feedback oder praxisorientiertes Training statt. Die Beratung leistet
Hilfe zur Selbsthilfe.
Arbeitsmittel können z.B sein:
- Kompetenztraining
- Rollenanalyse / Rollencoaching
- Stressmanagement / Stresscoping
- Ziel- und Wertklärung
- Videoarbeit
- Visualisietungstechniken
